DAFTAR ISI
DESKRIPSI TRAINING MANAJEMEN REGULASI KETENAGAKERJAAN DI PERUSAHAAN
Pelatihan manajemen regulasi ketenagakerjaan memiliki peranan penting dalam kelangsungan dan keberhasilan perusahaan. Dalam era yang terus berubah ini, aturan dan hukum ketenagakerjaan seringkali mengalami perubahan yang signifikan. Oleh karena itu, pelatihan ini memungkinkan perusahaan untuk tetap mematuhi peraturan yang berlaku dan menghindari potensi masalah hukum yang dapat merugikan perusahaan.
Selain itu, pelatihan ini juga meningkatkan pemahaman staf manajemen tentang hak-hak pekerja, kesejahteraan karyawan, dan tanggung jawab perusahaan terhadap mereka. Hal ini dapat meningkatkan hubungan perusahaan dengan karyawan, memperkuat budaya organisasi yang positif, serta mengurangi risiko konflik dan tuntutan hukum.
Terakhir, pelatihan manajemen regulasi ketenagakerjaan dapat membantu meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan dengan memastikan bahwa proses rekrutmen, penilaian kinerja, dan pengelolaan sumber daya manusia lainnya sesuai dengan aturan yang berlaku. Dengan demikian, pelatihan ini menjadi landasan yang kuat untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan.
TUJUAN TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN
- Kepatuhan Hukum.
- Perlindungan Karyawan.
- Meningkatkan Hubungan Karyawan.
- Mengurangi Risiko Hukum.
- Meningkatkan Efisiensi Operasional.
- Mendukung Pertumbuhan Berkelanjutan.
- Meningkatkan Kompetensi Manajemen.
MATERI TRAINING KETENAGAKERJAAN
- Pengenalan Regulasi Ketenagakerjaan:
- Pengertian regulasi ketenagakerjaan
- Peraturan dan undang-undang yang relevan
- Peran pemerintah dalam pengaturan ketenagakerjaan
- Hak dan Kewajiban Karyawan:
- Hak-hak dasar karyawan
- Pemberhentian kerja yang sah
- Perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan
- Perencanaan Ketenagakerjaan:
- Proses rekrutmen dan seleksi
- Penilaian kinerja dan pengembangan karyawan
- Kompensasi dan tunjangan
- Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3):
- Prinsip-prinsip K3 di tempat kerja
- Pencegahan kecelakaan dan cedera
- Manajemen risiko K3
- Hubungan Industrial:
- Peran serikat pekerja dan hubungan buruh
- Penyelesaian sengketa dan negosiasi kolektif
- Tugas manajemen dalam menjaga hubungan industrial yang baik
- Kepatuhan Hukum:
- Pentingnya kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan
- Konsekuensi pelanggaran hukum
- Langkah-langkah untuk memastikan kepatuhan
- Penyusunan Kebijakan dan Prosedur:
- Proses pembuatan kebijakan ketenagakerjaan
- Penyusunan prosedur operasional standar
- Komunikasi kebijakan kepada karyawan
- Pelatihan dan Pengembangan:
- Identifikasi kebutuhan pelatihan
- Desain program pelatihan
- Evaluasi efektivitas pelatihan
- Audit Ketenagakerjaan:
- Pengertian dan tujuan audit ketenagakerjaan
- Prosedur audit dan penilaian risiko
- Tindak lanjut hasil audit
- Studi Kasus dan Simulasi:
- Analisis kasus nyata terkait ketenagakerjaan
- Simulasi perencanaan penanganan situasi ketenagakerjaan yang kompleks
- Etika dan Kebijakan Perusahaan:
- Penerapan etika dalam manajemen ketenagakerjaan
- Membangun budaya perusahaan yang berkelanjutan dan inklusif
- Mengintegrasikan kebijakan keberlanjutan dalam manajemen ketenagakerjaan
- Penilaian Akhir:
- Ujian atau penilaian untuk mengukur pemahaman peserta terhadap materi pelatihan
- Peninjauan dan analisis hasil pelatihan
PESERTA TRAINING KETENAGAKERJAAN BATAM
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR).
- Eksekutif dan Pemilik Perusahaan.
- Manajer dan Supervisor.
- Karyawan Departemen HR.
- Karyawan Senior.
- Karyawan.Serikat Pekerja.
- Konsultan HR dan Hukum.
Pemateri/ Trainer pelatihan regulasi ketenagakerjaan bali
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode pelatihan ketenagakerjaan lombok
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi pelatihan audit ketenagakerjaan medan
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2024
Januari : 10-11 Januari 2024
Februari : 7-8 Februari 2024
Maret : 7-8 Maret 2024
April : 18-19 April 2024
Mei : 16-17 Mei 2024
Juni : 6-7 Juni 2024
Juli : 11-12 Juli 2024
Agustus : 22-23 Agustus 2024
September : 12-13 September 2024
Oktober : 10-11 Oktober 2024
November : 7-8 November 2024
Desember : 5-6 Desember 2024
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi training audit ketenagakerjaan kuala lumpur tahun 2024 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.
